麥魯瑪縣高層頻離職 兩年花數十萬招人補位

（本報綜述）俄勒岡最大縣麥魯瑪縣（Multnomah）近兩年出現高層人事大幅流動，至少15名部門主管或副手相繼離職。為填補空缺，縣府已花費數十萬美元聘請外部顧問協助招聘，引發外界對成本與穩定性的關注。

根據縣府數據，自2024年以來，麥魯瑪縣在招聘相關服務上已支出約64.1萬美元，其中約40.5萬美元用於10個高階職位的全國性招募。部分職位單次招聘費用高達數萬美元，例如聘請顧問公司尋找營運長人選，就花費約12萬美元。

縣府表示，由於短時間內出現大量高層職缺，已超出人力資源部門負荷，因此需要依賴外部顧問。不過，有民選官員指出，如此頻繁的人事更替「令人擔憂」，可能影響政府運作穩定。

現任縣議員茱莉亞·布林姆-愛德華茲形容，高層頻繁更換具有「破壞性」，會影響政策延續與部門運作。另一名前縣議員莎倫·邁爾倫則表示，如此短時間內出現大量離職情況「相當罕見」。

麥魯瑪縣政府負責約80萬居民的公共服務，包括住房、醫療與社會福利等。專家指出，高層人員流動不僅增加招聘成本，更會造成經驗流失與工作負擔加重，對公共服務品質產生長期影響。

此外，部分離職還涉及額外支出。例如前營運長離任時獲得約7萬美元補償，另有醫療福利；另一名前部門主管也獲支付法律費用。

相比之下，鄰近的華盛頓縣與克拉克瑪斯縣同期人事變動較少，招聘支出也明顯較低，分別約為12.5萬美元與3.4萬美元。

面對外界質疑，縣府表示，部分職位需要具備專業資格，透過外部顧問進行全國招聘有其必要性。同時，當局也正逐步改由內部主導招聘流程，以降低成本並培養內部人才。