波特蘭ICE突上門怎麼辦？企業主一定提前做好這幾步！

（本報綜述）這一年來，移民與海關執法局（CE）頻頻出現在各地工作場所。從大型企業到中小商家，都曾遇到臨檢或搜查。對波特蘭地區的企業主來說，一個現實問題是：如果ICE突然出現在店門口要進進店檢查，該怎麼辦？

CNN專題報道指出，別等事情發生才想對策，平時就要準備好！

首先，每家公司都應指定一名「移民事務聯絡人」。一旦ICE人員到場，由這位負責人出面溝通，而不是讓前台或基層員工慌張應對。如果ICE首先接觸的是普通員工，一定要培訓員工禮貌地回答：「我沒有權限讓您進入，我會請主管過來。」（I don’t have the authority to grant access. I’ll get my supervisor for you.）專家強調，態度一定要冷靜、尊重，不要爭辯，也不要情緒化。

很多人不知道，其實ICE不需要搜查令，就可以進入對外開放區域，例如商場大廳或停車場。但如果要進入員工休息室、辦公室、倉庫等非公開區域，就必須有法院簽發的司法搜查令（judicial warrant），而不是只有ICE自己簽發的行政令。真正的司法搜查令會有法院名稱和法官簽名，並明確寫出搜查範圍。

專家提醒：除非公司律師確認搜查令有效，否則不要主動同意ICE進入非公開區域。企業可以要求先看文件、拍照存檔，並立即聯絡法律顧問。

哪些屬於「公開區域」？只要是對一般顧客開放的區域，ICE通常可以直接進入，不需要搜查令。例如：餐館用餐區、超市賣場、收銀區、商場大廳、停車場、開放式排隊區等。這些都屬於「public area（公開區域）」，和一般顧客一樣，他們可以走進來。

哪些是「非公開區域」？沒有司法搜查令不能進只要是不對顧客開放、僅限員工使用的區域，就屬於「non-public area」。例如：餐館廚房（如果顧客不能自由進入）、食材倉庫、員工休息室、員工更衣室、經理辦公室、收銀室、樓上辦公區這些區域，ICE若沒有：法院簽發的司法搜查令（judicial warrant）僱主明確同意原則上不能強行進入。

企業主平時就應做好幾件事：

1.定期檢查員工身分驗證表格是否完整合規；

2.在非公開區域一定要貼上「員工專用」（Staff only）「私人區域」（Employees Only）等清楚標示；

3.確保門禁要保持常閉；

4.讓員工知道遇到ICE時的基本應對流程。

如果ICE展開搜查，企業代表應盡量記錄被帶走的文件或物品。可以用筆記，也可以在徵得同意下拍照。若對方仍強行搜查，不要肢體阻擋，以自身安全為優先，同時完整記錄發生經過。

一些公司還會發放「紅卡」（red card），提醒員工自身的憲法權利，例如保持沉默權與拒絕無理搜查的權利。員工的緊急聯絡方式也應保持最新，以備突發狀況。

專家指出，ICE行動在不同政府時期都曾發生，但在目前強化移民執法的政策環境下，企業更不能掉以輕心。與其恐慌，不如準備。清楚流程、指定負責人、提前演練，往往能讓整個公司在突發情況下保持秩序，避免不必要的風險。

對波特蘭企業主來說，最重要的不是對抗，而是了解法律邊界，在合法範圍內保護公司與員工。準備好，才不會在真正發生時手足無措。