拜登政府出新規 將擴大低薪員工加班工資保護

聯邦政府日前宣布了一項重要新規定，旨在幫助更多低薪員工獲得加班工資保護。這項規定將影響數百萬薪資低的員工，特別是年薪較低的人。

根據這項新規定，自2024年7月1日起，員工的年薪門檻將提高至每年43,888美元。這意味著，如果你是一名年薪低於這個數字的員工，每周工作量確超過40小時，那麼超過40小時的工作時間，你有權利獲得額外的加班工資，通常是你正常工資的1.5倍。

到了2025年1月1日，這個年薪門檻將再次提高，變成每年58,656美元。

這項新規定，對許多勞苦大眾來說是一個好消息。許多低薪員工經常被要求超時工作，但卻沒有得到額外的報酬。新規定將確保這些員工在超時工作時能夠獲得更多的報酬，或者拒絕加班，獲得更多的時間與家人共度。「這項規定將恢復對工人的承諾，即如果您一周工作超過40小時，您應該為此得到更多報酬，」代理勞工部長朱莉·蘇在聲明中說道。

小企業對拜登政府的新加班規定表示強烈反對。美國獨立企業聯合會周二發表聲明稱，小企業將受到這項規定的負擔。「這項規定對小企業主來說又是一個昂貴的障礙。小企業將需要花費寶貴的時間評估其員工隊伍，以適當調整薪資或根據這項複雜的要求重新分類員工，」美國獨立企業聯合會小企業法律中心執行董事貝絲·米里托在聲明中說。

這一新規的生效日期是2024年7月1日。新規定旨在幫助保護低薪員工的權益，確保他們在超時工作時能夠得到應有的報酬或時間補償，同時保持加班工資保護措施的效力和預測性。